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第一期员工持股计划成功实施 让员工享受资本市场丰厚收益

2020-07-14

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2020年7月8日,随着2.93亿元资金分配到员工手中,公司第一期员工持股计划成功实施完毕,分3次累计向员工分配4.17亿元(含税),个人税前收益率约144%。此举是集团发挥上市公司资本市场平台优势,持续贯彻企业、股东、员工“义利共生”发展观的具体体现,是提升龙佰团队凝聚力和核心竞争力的有力举措,更是促进企业可持续健康发展、实现百年龙蟒佰利联的长远之计。

“实现义利共生,共享发展成果”是履行上市公司社会责任的一件大事,是集团战略发展的重要内容。随着集团的发展壮大和效益提升,公司不断完善资本回报管理机制,根据《2018-2020年股东回报规划》,持续提升企业分红水平,促进企业与员工、股东和利益相关方的共赢发展。

2018年初,公司顺利实施第一期员工持股计划,惠及员工近1300人,为了激发员工参与积极性,公司投入超过2亿元资金补贴员工持股计划,并以10.19元/股的价格将股份授予给参与员工。2019年2月27日,公司首期员工持股计划锁定期届满,同年3月公司授权相关管理机构根据市场情况减持不超过本次员工持股计划所持股份总数的50%。本次减持金额扣除银行本息等1.90亿元后的可分配金额为0.71亿元(含税),加上员工持股计划已获2次股票分红0.41亿元(含税),于2019年4月8日向参与员工发放完毕。

2019年6月,公司第一期员工持股计划已向参与员工发放2次股票分红0.12亿元(含税)。

2020年2月27日,公司第一期员工持股计划解锁满一年,2020年6月公司授权相关管理机构根据市场情况减持剩余50%股份,本次减持的可分配金额为2.79亿元(含税),加上员工持股计划已获2次股票分红0.14亿元(含税),于2020年7月8日发放完毕。

龙蟒佰利联实施员工持股计划,只是公司发挥资本市场平台优势,为员工谋取福利性回报的方式之一。随着第一期员工持股计划的顺利实施完毕,公司开展了持续性的现金分红工作,使更多员工和广大投资者享受公司成长带来的丰厚收益。2015年至今的近6年间,集团累计实施分红11次,向全体股东派发现金红利高达81亿元,使龙蟒佰利成为市场上为数不多的高分红型股票。一系列回报性工作的开展,不仅大大提升了广大股东和员工的获得感、幸福感和安全感,而且也赢得了业界广泛赞誉和社会尊重。2017年8月,在2017上市公司“红榜•第十一届中国上市公司价值评选”中,龙蟒佰利联集团荣获“中小板最具成长性上市公司十强”企业;2018年7月,在中国上市公司协会发布的现金分红榜单中,龙蟒佰利分别位列丰厚回报榜单、真诚回报榜单第69位、第28位(各100家),成为同时入选两榜的14家上市公司之一的企业。

现金分红是资本市场的一项基础性制度,持续、稳定、科学的分红理念和机制对于公司价值认可、质量提升以及资本市场的稳定、健康发展具有重要的意义。持续性的现金分红机制,也彰显了公司良好的经营业绩和规范运作水平。今后,公司将根据集团战略发展需要,进一步扩大员工受益面,持续不断地为员工添动力谋福祉,自觉履行促进员工体面就业责任,从而为打造“卓越、全球、百年”龙蟒佰利联愿景努力奋斗!


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