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【龙蟒佰利联集团安全管理提升】专题报道之三:龙蟒佰利联推出“保命条款”管理举措

2020-08-18

“保命条款”是公司最基本、最重要的制度,是公司员工行为的“安全底线”。为进一步规范员工安全行为,防止和杜绝“三违现象”,保障员工生命安全和公司生产经营活动的正常进行,2020年8月5日,集团组织开展了“保命条款”视频培训宣贯活动,主会场设在总部报告厅,攀枝花公司、德阳公司、襄阳公司、新立公司设视频分会场,各单位班组长以上管理人员和员工代表参加。


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培训现场,集团总裁助理刘永波强调:为高效推进活动实施,公司各单位要思想上重视,行动上快捷,在规定时间内对全员进行系统的条款培训和宣传教育,营造全员学习“保命条款”的浓厚氛围,使“保命条款”入脑入心,加强员工自我保护意识,提升全员安全素质。

烟台诚远辅导公司刘奕富老师对各基地员工进行了培训,并提出在焦作基地、新材料公司范围内将初步实施《保命条款管理办法》。他从国内8月份接连发生的3起化工爆燃事故案例,引出“保命条款”的启示及实行“保命条款”的必要性,通过对各条款进行详细解读,将各项条款转化为贴近生产的具体措施,让参培的各位员工更加深入的了解到集团公司保命条款的内涵与精神。

那么什么叫“保命条款”呢?违反重要的安全规定、忽视自己和他人生命的不安全行为已经成为国内外各大企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”,或者叫做“安全底线”,国际上把这些不可违反的“安全底线”叫做“Life-Saving Rules”(安全保命条款)。“保命条款”就是不能容忍、不能违反,是为了努力实现全员自我安全意识和自我保护主动性提升的行为准则,也是全体员工必须遵守的关键条款。


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龙佰集团焦作园区保命条款是经全体员工征集后统计,挑选出得票率最高的6项,并纳入《保命条款管理办法》,分别是:一是严禁在厂区内吸烟、在岗饮酒及酒后上岗;二是严禁不佩戴专用防护器具,从事有毒有害危险作业活动;三是严禁谎报、瞒报事故;四是严禁高处作业不做坠落防护;五是严禁进行受限空间和动火作业活动不办理作业票;六是严禁违反能量隔离管理制度。为使“保命条款”的内容让员工理解到位,做到实处,公司对“保命条款”做了详细的解释说明。如“严禁在厂区内吸烟、在岗饮酒及酒后上岗。”中“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒,或酒后上岗(酒精浓度≧20mg/100ml)。

8月17日,集团公司正式下发《保命条款管理办法》,并制定了详细的宣导培训推进计划。8月底前,集团公司将成立专门小组对焦作园区各单位进行直线领导,9月30日前,组织全员培训、督导全员承诺签字情况,做到“学习不漏一人,安全不错一步”,并对各单位培训质量和效果进行考评,扎实推进“保命条款”宣贯培训;12月31日前是“保命条款”的宣导期和试行期;2021年1月1日起,《保命条款管理办法》将正式执行。

目前国内安全监管形势严峻,“保命条款”的实施不仅代表集团公司切实把安全生产摆在了更加突出的位置,也是全面夯实安全生产基础、深刻吸取事故教训、采取“硬核”措施、扭转安全生产被动局面的切实举措,为实现高质量发展创造安全稳定环境,同时也通过保命条款来强化集团公司安全文化建设,提升全员安全素质,把安全生产“保命”的理念、宗旨在实践过程中升华、扩散、渗透,为集团全体员工所认识、认知、认同、接受,并化为全体员工遵章守法、按章作业的自觉行动,使安全文化内化于心,外化于行。


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