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坚持走创新驱动之路 用一流人才引领集团新未来—龙蟒佰利联集团召开2018年人才发展暨科技大会

2018-03-20

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图为集团2018年人才发展暨科技大会现场

 

3月15日下午2时,龙蟒佰利联集团2018年人才发展暨科技大会在集团总部报告厅召开。集团党委书记、董事长许刚,副董事长谭瑞清,总裁范先国,集团党委副书记、常务副总裁和奔流等领导出席会议,集团五大公司领导班子、管理人员及骨干员工代表;研发、质量及工程体系全体专业技术人员;人力资源与龙佰培训体系人员;以及新进员工代表等参加了现场和视频会议。会议由党委副书记、常务副总裁和奔流主持。


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图为集团党委书记、董事长许刚作重要讲话


首先,集团研发副总裁周晓葵在会上作了以“广对标、深融合、再创新,为实现集团绿色发展的目标继续贡献科技力量”为主题的2018年科技工作报告,从各基地对标工作、工程建设、科技创新、技术服务、项目申报五个方面对2017年科技工作进行了全面、客观的总结,他用数据模型和图表说话,展示了集团2017年度科技工作的亮点,并指出不足。


按照龙佰集团十年发展战略规划,周总明确了2018年集团科技工作的重点工作:在2017年对标的基础上,继续开展全方位的深度、广度对标,实现集团深度融合;继续补短板,打赢环保攻坚战;加快工程技改进度,顺利完成氯化法二期等重大工程技术项目;健全集团人才和技术引进制度,做好科技人才工程建设。围绕工作重点,对2018年具体工作进行了明确部署。


根据《龙蟒佰利联集团钛产业2018——2027发展战略纲要》,周总从五个方面对未来十年科技工作进行了规划,一是发展总方针绿色发展;二是发展总策略创新、合作;三是业务发展总目标钛及钛的衍生品;四是工程技术战略发展方针—安全、节约、可持续;五是研究院未来的发展定位。


就如何创新管理及技术管理,技术工程总监朱全芳在会上作了设与建议:一是战略指标,落地之路。企业的一切工作都要以战略为导向,围绕战略目标的实现而开展。只有确定了战略的导向地位,各项工作才能研究如何以最好的方式来实现战略对本工作的要求。二是严明纪律、确保执行。战略是否落地成效,关键在于执行力,好的执行力就要有组织有纪律,有目标有任务,有制度有流程,有考核有激励,有成果有改善等有利机制。三是组织落实,目标确立。集团创新管理和技术管理要根据当前面临的形势和社会需要,组建专业管理和创新管理委员会,建立对外交流平台,制定出组织经营活动所要达到的目标,然后层层落实,要求有专人牵头负责,形成一个目标体系,并把目标完成情况作为考核的依据。

 

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图为集团总裁范先国发布《2018年人才发展计划》


秉乘“打造战略性职业团队,激发全员学习激情,助推经营管理绩效全面提升”的人才发展宗旨,集团总裁范先国发布了《2018年人才发展计划》。他围绕集团2017年人才发展总结、2018年人才发展目标及人才培训计划三方面,具体介绍了龙蟒佰利联2018年人才发展计划。


范总强调:人才培训培养和引进“全球性的人才。”对集团发展至关重要。依据《龙蟒佰利联价值观与准则》和《龙蟒佰利联集团钛产业2018—2027年发展战略纲要》,践行据实招聘,依法用工,按规上岗,按绩付酬,优化结构,全员培养“高德行、高素质、高能力、高效率”的培训培养方针,以“全球的人才”愿景为培训培养员工的标准和引进人才的路径,“不断提高团队素质”,以专业化、职业化、规范化的人事管理促进全员劳动效率提升,为集团新十年实现人均劳效奠定人才基础,为卓越龙蟒佰利联、全球龙蟒佰利联、百年龙蟒佰利联提供人才保障。


焦作基地学习标兵代表张国有、新材料公司学习标兵代表赵波、新材料公司科技先锋代表秦国强、攀枝花公司科技先锋代表王黎分别就各自项目作了表态发言。


最后,集团党委书记、董事长许刚就集团的营销大会、人才大会和科技大会,谈了以下三方面内容:


第一,创新营销模式,打造优秀营销团队。首先是营销方式和营销理念的转变。加大对市场的研究,做好营销的规划和未来市场的预测。在营销过程中,融合发展的目的是取长补短,整合的目标就是科学、合理、规范。广大营销人员要讲究诚信,维护良好的市场形象。其次是营销队伍建设,包括制度建设和人才建设,推动营销业务模式全面升级,不断地建立健全激励机制,提高营销人员文化素质和技能水平。


第二,依靠自身技术技改、项目扩建和重组、并购等方式,将企业做大做强。调动企业广大科研者的积极性,围绕集团主业展开技术创新,是龙蟒佰利联集团面临的重大课题。这都需要科研技术人员要干好,下功夫去干,还要干出成绩。“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”其次,关于技术技改方面的发展,集团发展的目标是钛白绿色发展的咨询业务、钛白衍生品的业务和钛白板块的业务,从目前世界发展格局来看,钛金属、钛的衍生品都是集团未来的发展方向,也将成为集团的主业向全球推广。龙蟒佰利联集团要引领中国钛白发展,发挥主导作用,做行业的引航者,引领行业发展既是对中国钛白产业的责任,也是龙蟒佰利联发展壮大的需要。


关于企业发展的路径,许董指出,一是依靠自身力量开展技术技改和投资新建项目,如对氯化法钛白粉、硫酸法钛白粉工艺的技术技改和海绵钛的项目建设,围绕绿色和环保做文章,并积极探索清洁生产工艺。二是坚持不懈地利用上市公司资源在资本市场上不断地进行重组和并购。在企业做大做强的同时,不断完善员工激励机制,让员工与企业共同成长。未来企业发展格局,就是打造创新型企业。没有科技创新,企业是一定会落后的。独角兽企业就是创新企业,龙蟒佰利联干部员工要共同发挥创新能力,靠着拼劲、闯劲、干劲,不断超越,争创佳绩。


第三,重视人才,留住人才,广招全球人才。从近期的“人才争夺战”可以看出,人才对社会和企业发展的重要性。从一个企业的发展态势来看,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的人才,谁就拥有了创新的优势和主导权。为了龙蟒佰利联的广对标、深融合、再创新,面对当前社会发展的新阶段新任务,面对科技创新领域的激烈竞争,我们集团更加需要广开进贤之路,广纳天下英才,以充分用好人才这个第一资源。“十年树木、百年树人”,龙蟒佰利联集团要重视人才的培养,要科学使用人才,企业不仅要对核心员工进行合理配置,更应当创造一切条件帮助他们实现自身价值与理想抱负,这样才能提升他们对企业的满意度与忠诚度。激励和留住核心员工是企业当前要做的一项重要工作。在此,许董提出了“卓越人才龙蟒佰利联,全球人才龙蟒佰利联,百年人才龙蟒佰利联”的发展思想,企业唯有重视人才,才能成就“卓越、全球、百年”龙蟒佰利联的美好愿景。企业非常需要专业化、职业化人才,对人才的培养一定要下功夫,广招人,留住人,为企业的卓越发展提供保障。


会上,集团技术工程总监朱全芳宣读了《关于表彰2017年度工程项目奖、技术创新奖及科技先锋的决定》,伴随着优美的音乐,集团总裁范先国、营销兼采购副总裁谭瑞清、研发副总裁周晓葵,为获奖代表颁奖,台下掌声如潮,获奖代表脸上个个洋溢着满满的自豪。


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图为2018年经济责任合同签订现场

 

范总代表集团公司与各单位一一签订了2018年经济责任合同。

 


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